Ondernemer, professioneel motivator, organisatieveranderaar, verandercoach, corporate trainer en prijswinnende keynote-spreker Jean-Marc zorgt voor spetterende en inspirerende high-impact workshops, krachtige trainingen en maatwerk coachingprogramma’s die jou, jouw team of jouw organisatie helpen de gewenste ontwikkeldoelen te bereiken. Dat doet hij inmiddels meer dan 20 jaar als gedreven ondernemer.

Jean-Marc Bilderbeek heeft 20+ jaar ervaring als (interim) project- en change manager, ICT consultant, sales manager en “fixed price” personal coach, binnen zowel de commerciële als de publieke sector. Hij heeft o.a. succesvolle verandertrajecten volbracht bij ISS, Rijkswaterstaat, UWV, Haagse Hogeschool, Conclusion, Nationale Nederlanden, Rabobank, Aegon, ProRail, Engie, Talpa Networking, KLM, NWO en Macaw. Zijn brede kennis en hands-on werkwijze stelt hem in staat om de brug slaat tussen de mens, doelstellingen, organisatie en verandering. Zijn handelsmerk is gedragsverandering ontwikkelen en implementeren rond persoonlijke of organisatorische uitdagingen.

Jean-Marc Bilderbeek weet mensen te enthousiasmeren én te motiveren om te veranderen. Zijn kernexpertise ligt op het vlak van verander management; zowel op organisatorisch als op team- en individueel niveau. Partners en deelnemers typeren hem als ondernemend, creatief, motiverend, energiek, resultaatgericht, probleemoplossend en collegiaal. Door zijn open en gedreven karakter heeft hij het vermogen om écht contact te maken met mensen en hen te motiveren om in beweging te komen en buiten hun ‘kaders’ te stappen. Deze ‘kaders’ geven ons stress, kaders beperken letterlijk en figuurlijk onze creativiteit, levensruimte en ontwikkeling. Organisaties en mensen willen blijven geloven dat er 1 alomvattende methode of techniek bestaat om veranderingen te bewerkstelligen en mensen buiten hun kaders te laten stappen. Jean-Marc heeft in zijn dynamische leven geleerd dat er vele waarheden op dit vlak zijn. Door zijn brede praktijkervaring heeft Jean-Marc een héél ander verhaal. Sinds 2008 is hij oprichter en eigenaar van Kaderloos, een succesvolle organisatie gespecialiseerd in het motiveren van mensen om te veranderen. Zijn credo luidt “Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden”.

Startpunt

Jean-Marc studeerde tot 1997 Bedrijfsinformatica aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. In 2005 besloot hij naar Rotterdam te verhuizen om zijn glansrijke carrière in de ICT verder vorm te geven. Hoewel die de bankrekening goed vulde, liep zijn batterij juist leeg. Hij raakte burned-out in 2003. Na een dynamische periode van keuzes maken, outside-the-box denken en gaan doen om opnieuw op zoek te gaan naar zijn ware ik, is hij vol energie en met veel nieuwe kennis en inzichten in 2008 gestart met zijn 1e ondernming: Kaderloos. Missie: mensen motiveren om ook buiten hun comfortzone te zoeken naar succes en écht geluk.

Echter datzelfde jaar volgde op 37-jarige leeftijd zijn eerste epileptische aanval. Na medische onderzoeken werden medicijnen voorgeschreven om de symptomen te bestrijden en werd hem verteld dat hij nooit meer zou genezen. Opnieuw een flinke wake-up call waarbij hij tot inzicht kwam dat een druk leven als interim manager, projectleider en trainer, 'lekker' en 'gemakkelijk' zijn voedingspatroon bepaalden. “Ik zag opnieuw in dat de verandering vanuit mezelf moest komen. Maar hoe? Die burn-out uit 2003 en deze nieuwe ziekte in 2008 bleken een dankbare startpunten die hebben geleid tot vele inzichten, veranderingen en kennis.”

Outside the box denken en doen; de basis voor zijn genezing van burnout en epilepsie.

Hij startte een zoektocht naar krachtige en effectieve methodes om zichzelf beter en sterker te voelen. Een die vele verrassende en confronterende inzichten opleverde, evenals een unieke kijk op gezondheidszorg, de kracht van eigen verantwoordelijkheid nemen, de vele waarheden over voeding en een unieke manier van smoothies maken. Medio 2014 is hij genezen verklaard van epilepsie en tot vandaag medicijnen- en aanvalsvrij zonder drastisch anders te hoeven leven. 

Passie

Tijdens zijn zoektochten leerde hij veel over ons brein en hoe angsten, doelen en kaders ons in beweging brengen of juist blokkeren. En vooral hoe die patronen te doorbreken en te veranderen. “Toen ben ik enorm gegroeid." Als mens, als professional en als ondernemer. Ik zag welke kaders me remden en blokkeerden. En dat het maken van keuzes cruciaal is. "Een confronterende en ontzettend mooie reis, die ik iedereen gun.” Daar is dan ook zijn passie verder gegroeid om mensen te motiveren te veranderen en anders tegen die angsten, doelen en kaders aan te kijken.

Hij besloot van deze zoektocht zijn levensmissie te maken. Continue op zoek zijn naar inspiratie, andere manieren van werken, innovatieve technieken, vernieuwende werkvormen, sterke partners, open minded opdrachtgevers en héél veel zelfreflectie kon alleen slagen als hij eerst zelf zou veranderen: hij moest uit zijn ‘comfortzone‘ stappen door houvast, aannames en vooroordelen los te laten en te blijven geloven in de zoektocht naar de juiste waarheid. Hierdoor stelde hij zich pas écht open voor andere waarheden en verwondering; de voorwaarden om ‘kaderloos’ gezond te worden: zelfgenezing en ontwikkeling.

Professioneel veranderaar

Sinds 2008 helpt Jean-Marc mensen om hun eigen patronen en kaders te begrijpen, te herkennen, uit te dagen en te doorbreken, zodat ze groeien als professional en bovenal als mens. Dat doet hij op persoonlijk, team- en organisatorisch niveau. Met 1-op-1 coachingsessies, trainingen, workshops, lezingen en vitaliteitsprogramma’s. Hierbij onderscheidt hij zich door maximaal in te spelen op de behoefte van de opdrachtgever en de betrokken mensen en daarom altijd maatwerk te moeten leveren. Zijn handelsmerk is het ontwikkelen en borgen van gedragsverandering om persoonlijke en/of organisatorische uitdagingen te tackelen. Hij weet precies hoe hij een grote diversiteit van mensen en belangen moet enthousiasmeren én motiveren om te veranderen, op individueel, team- en organisatieniveau. Met zijn brede kennis en hands-on werkwijze lukt het Jean-Marc dan ook om de brug te slaan tussen mens, organisatie, doelstellingen en verandering.  

Deze diensten hebben namelijk als gemene deler: Durf. Kies. Neem Actie. Ga ervoor. Ga Kaderloos.

In zijn verandertrajecten gebruikt hij diverse technieken. Naast zijn ICT-opleiding en meer dan 10 jaar fulltime senior consultant en projectleider om de ICT service organisaties bij o.a. KLM, Shell, ING en Essent drastisch te veranderen, is hij o.a. ITIL gecertificeerd, gecertificeerd DISC-trainer, NLP practitioner, NLP Master en NLP Top Coach. Aangevuld met zijn brede werkervaring als zelfstandig ondernemer en opgedane inzichten in de loop der jaren, heeft hij krachtige en prikkelende programma's ontwikkeld over leiderschap, samenwerken, (team)gedragsstijlen, communicatie, gezondheid, vitaliteit en strategie.